Une réalité dans les TP
Face à l’usure professionnelle, les entreprises de Travaux Publics l’identifient encore trop souvent tardivement, suite à un licenciement pour inaptitude d’origine professionnelle.
En Bretagne, les Travaux Publics représente 524 entreprises et près de 12 000 salariés, dont 60% d’ouvriers de plus en plus qualifiés. Ce sont eux qui au quotidien réalisent les chantiers d’infrastructures, que ce soit en voirie, en réseaux d’eau, en terrassement, en réseaux d’énergie, en ouvrage d’art ...
Une démarche de prévention engagée
Depuis deux ans, la FRTP Bretagne via des représentants de ses commissions « santé et sécurité au travail » et « emploi/formation » s’est engagée dans une démarche collective avec les acteurs de la prévention : l’OPPBTP, l’ARACT, la CARSAT, les Services de Santé au Travail, et la DIRECCTE pour proposer des actions et des supports de sensibilisation en direction des entreprises.
Et la rencontre régionale du 18 octobre 2018 constituait ce point d’étape, avec une restitution aux entreprises de Travaux Publics, mais également à ses partenaires (dont les établissements de formation ayant une filière TP). C’était l’occasion de présenter, les signaux d’alerte de l’usure professionnelle, et ses conséquences, de faire témoigner conjointement les entreprises de TP engagées dans des actions expérimentales et les partenaires prévention qui les ont accompagnées et de diffuser pour la première fois le «Motion design » estampillé TP. L’usure professionnelle n’est pas une fatalité.
Alerter, sensibiliser sur ce risque « différé » et mener des actions inter-entreprises, telle est la mission de la FRTP Bretagne.
Protéger, prévenir, adapter, telle est la mission des entreprises, qui, par leurs évolutions de méthode de travail permettront également aux Travaux Publics, de ne pas se priver de 50% de la population, puisque les femmes sont toujours très peu présentes sur les chantiers.
Agissons donc le plus en amont possible selon une approche globale.
Trois priorités à la clef pour notre profession : la santé des salariés, la performance des entreprises et l’attractivité de tous les publics en termes de recrutement.