Samedi 22 janvier a eu lieu le premier Job Dating Travaux Publics et Bâtiment, aux ateliers des Capucins à Brest. Organisé conjointement par le GEIQ BTP 29 Nord, la FRTP Bretagne et la FFB29, il a réuni une trentaine d’entreprises affichant plus de 400 offres d’emploi en CDI, CDD ou contrat de professionnalisation, à destination de tous les publics, avec ou sans expérience.
Plus de 400 visiteurs, avec des profils très variés (jeunes, étudiants, demandeurs d’emploi, public en reconversion…), étaient présents tout au long de la journée afin de chercher un stage, un emploi ou de découvrir le secteur et ses métiers. Cette première édition est une belle réussite !
La profession se mobilise pour faire face aux tensions !
Le secteur des Travaux Publics est fortement impacté par des besoins de recrutement. Les entreprises font face à des difficultés pour trouver des candidats, quels que soient les niveaux de postes. Constructeur de routes, conducteur d’engins, constructeur de canalisations, chef de chantier… Nombreux sont les métiers en tension dans les Travaux Publics.
Conscientes de ces problématiques, les entreprises s’adaptent et diversifient leurs pratiques de recrutement (recours à l’alternance, évolution des attentes compétences/expériences, diversification des opérations et leviers de recrutement…) et de promotion des métiers.
C’est dans ce contexte qu’une dizaine d’entreprises de Travaux Publics se sont mobilisées lors du Job Dating des Capucins (Lagadec TP, Eurovia, Colas, Kerleroux, TPC Ouest, Liziard, Bouygues Energie Service, La Sade, Eiffage Energie Systemes, Marc SA), avec de belles opportunités pour les visiteurs.
La formation au cœur des enjeux
La formation est essentielle pour acquérir, maintenir puis développer, les compétences des collaborateurs, afin de garantir le savoir-faire des entreprises, tout en s’adaptant aux nombreuses évolutions technologiques et aux mutations du secteur.
Avec des outils de formation complets en initiale et en apprentissage, la profession travaille au développement d’autres leviers de formation et de recrutement des nouveaux entrants, comme l’insertion des demandeurs d’emploi via des parcours spécifiques, portés notamment par le GEIQ BTP 29 Nord.
Des métiers d’avenir accessibles pour tous
Avec la mécanisation et la numérisation, les métiers ont bien évolué et sont aujourd’hui accessibles à tous les publics. Avec seulement 9% de femmes, dont 1% en production, la féminisation de nos métiers est un enjeu prioritaire.
C’est pourquoi la FRTP Bretagne multiplie les actions à destination de tous les publics, tout en intégrant la féminisation de la profession comme fil conducteur : interventions auprès des collégiens et lycéens, visites de chantiers, job dating, forums, actions de formation auprès des publics demandeurs d’emploi…